Chez Dataventure, nous sommes profondément convaincus que la diversité est une véritable force. Nous accueillons avec ouverture d’esprit des talents de toutes nationalités, orientations et origines. Ce qui compte avant tout pour nous, c’est que chacun puisse trouver sa place au sein de l’équipe et contribuer librement à notre mission.

Nous mettons un point d’honneur à garantir l’intégration de tous, dans un environnement où chacun se sent respecté, écouté et valorisé. Nous favorisons également la parité, avec une répartition actuelle de 55 % d'hommes et 45 % de femmes, afin d’assurer un cadre de travail équilibré pour toutes et tous. Chaque collaborateur doit pouvoir s’épanouir professionnellement sans jamais se sentir mis à l’écart.

Notre culture est aussi profondément tournée vers la curiosité technologique. Nous encourageons en permanence l’exploration, l’apprentissage et l’innovation. Passionnés par les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle, nous valorisons les profils curieux, qui n’ont pas peur d’expérimenter, de remettre en question l’existant et d’imaginer de nouvelles solutions.

Nous cultivons également une culture du feedback, essentielle à notre dynamique d’amélioration continue. Chez Dataventure, chacun est encouragé à donner et recevoir des retours constructifs, dans un esprit bienveillant et collaboratif, afin de progresser ensemble et faire évoluer nos pratiques.

Notre objectif est de construire une culture inclusive, innovante et transparente, où la richesse des différences, la soif de découverte technologique et le partage de feedbacks deviennent des moteurs puissants de créativité et de performance collective.

Chez Dataventure, nous sommes pleinement engagés dans une démarche responsable et durable, tant au niveau de notre fonctionnement interne que de notre impact sur l'environnement. Voici les principales actions que nous mettons en place pour promouvoir notre politique RSE :

• Bilan carbone : Nous réalisons régulièrement des enquêtes Greenscop pour évaluer et réduire notre empreinte carbone.

• Zéro papier et zéro plastique : Nous avons adopté une politique de zéro papier et zéro plastique dans nos bureaux, en favorisant des solutions numériques et des matériaux recyclés.

• Déplacements raisonnés : Nous encourageons des déplacements raisonnés et limités, en privilégiant les transports en commun et les solutions alternatives. Nous veillons également à réduire les déplacements inter-sites au strict nécessaire, grâce à l’usage d’outils collaboratifs à distance, afin de limiter notre impact environnemental lié à la mobilité professionnelle.

• Flotte de véhicules : Nous limitons l’utilisation des voitures de fonction et privilégions l’usage de véhicules électriques, pour réduire les émissions liées au transport.

• Matériel informatique reconditionné : Pour diminuer notre consommation de ressources, nous choisissons du matériel informatique reconditionné, contribuant ainsi à l’économie circulaire.

Nous considérons que ces initiatives sont des étapes essentielles dans la construction d’une entreprise durable et responsable, et nous poursuivons nos efforts pour améliorer constamment nos pratiques écologiques.

Nous sommes profondément convaincus que la diversité est une force. Nous sommes ouverts d’esprit et accueillons des talents de toutes nationalités, orientations et origines. Ce qui compte avant tout pour nous, c’est que chaque personne puisse trouver sa place au sein de l’équipe.

Nous mettons un point d’honneur à garantir l’intégration de tous, dans un environnement où chacun se sent respecté, écouté et valorisé. Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse s’épanouir sans jamais se sentir mis à l’écart. Notre objectif est de créer une culture inclusive, où la richesse des différences devient un moteur de créativité et de performance collective.

Chez Dataventure, nous accordons une grande importance à la qualité de l’environnement de travail. Nos locaux récents, situés à Boulogne-Billancourt et à Barcelone, sont conçus pour permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions : mobilier ergonomique, matériel de qualité, et espaces communs accueillants et entretenus.

Nous avons pleinement conscience que le bien-être au travail est essentiel, c’est pourquoi nous veillons à maintenir un cadre agréable, en restant attentifs aux besoins quotidiens de l’équipe.

Et parce qu’un cadre de travail agréable, c’est aussi une bonne dose de bonne humeur, nos mascottes à quatre pattes ne sont jamais bien loin : Roméo 🐱 à Boulogne-Billancourt et Cali 🐶 à Barcelone apportent leur touche de convivialité et participent à créer une ambiance chaleureuse et détendue.

Nous accompagnons les marques dans leur croissance digitale à travers quatre expertises clés :

• Data Marketing : activations ciblées sur tous les canaux grâce à une base de 100M de profils opt-in en Europe.
• Performance Marketing : campagnes Trafic & Lead 100 % à la performance, activées via nos données propriétaires et partenaires.
• Marketing Local : plateforme SaaS dédiée aux enseignes à réseaux pour digitaliser et centraliser leurs campagnes locales.
• Conseil PRM & CRM : stratégies sur-mesure pour optimiser la conversion et la fidélisation prospects/clients.

Ces services sont soutenus par des technologies propriétaires et un réseau de partenaires stratégiques.

Nous collaborons avec plus de 350 marques de divers secteurs, allant des grands groupes internationaux aux enseignes locales. Parmi nos clients figurent des entreprises telles que Nissan, Europcar, Club Med, SFR et Castorama.

Notre approche sur-mesure nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque client, qu'il s'agisse de campagnes globales ou locales.

La qualité est au cœur de notre démarche. Nous combinons une expertise humaine reconnue avec des technologies propriétaires pour concevoir des stratégies personnalisées. Grâce à nos données exclusives, nos audiences qualifiées et un réseau de plus de 1 000 partenaires conformes au RGPD, nous proposons des solutions performantes et respectueuses des réglementations.

Cette approche garantit des résultats concrets : génération de trafic, acquisition de leads et fidélisation des clients.

Oui, nous mettons en place de véritables parcours de développement, adaptés aux besoins individuels et aux spécificités de chaque fonction. Ces plans s’appuient principalement sur des formations internes, animées par nos propres experts, afin de partager les meilleures pratiques et capitaliser sur les savoir-faire maison.

Nous proposons également des sessions sur les soft skills (communication, organisation, leadership), ainsi que du coaching individuel, selon les besoins identifiés.

La montée en compétences est personnalisée, en lien avec le manager, mais aussi structurée pour certaines fonctions clés. Par exemple, nos équipes commerciales bénéficient de formations régulières pour les aider à se sentir à l’aise dans leurs échanges, quel que soit le contexte.

Ces parcours ont pour objectif de soutenir à la fois : la maîtrise du poste actuel, le développement de nouvelles compétences, et l’évolution vers plus de responsabilités, dans un environnement qui encourage la progression continue.

Notre ambition : permettre à chacun d’évoluer dans un cadre stimulant, avec des outils concrets pour progresser jour après jour.

Nous favorisons activement la mobilité interne, car nous croyons que la croissance de l’entreprise passe par la progression de nos talents. Notre secteur en constante évolution et notre ouverture à l'international offrent de nombreuses opportunités à celles et ceux qui souhaitent élargir leurs horizons et relever de nouveaux défis.

Que ce soit au sein de nos équipes locales ou à l'international, nous souhaitons offrir à chacun la possibilité de s’épanouir et d’évoluer dans son parcours professionnel, en capitalisant sur les compétences développées au fil du temps.

Oui ! Nous aimons organiser régulièrement des événements internes et des activités d’équipe, sur différentes thématiques. L’objectif : renforcer la cohésion ou simplement prendre le temps de partager un bon moment ensemble.

Nous célébrons aussi les temps forts de l’année, comme Noël, Halloween... ou encore certains jalons de l’entreprise.

Et comme on aime se renouveler, nous réfléchissons en permanence à de nouvelles idées pour surprendre, fédérer et faire vivre notre culture d’équipe au quotidien.

Chez Dataventure, nous veillons à offrir un environnement de travail à la fois stimulant, agréable et reconnu. Nous mettons à disposition des espaces modernes, du matériel de qualité, des titres-restaurants, un télétravail flexible, ainsi que des jours de congé supplémentaires, pour permettre à chacun d’évoluer dans les meilleures conditions. Des événements réguliers viennent également renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

Au-delà du cadre, nous accompagnons chaque collaborateur dans son évolution professionnelle, grâce à un suivi personnalisé, des formations internes régulières et de réelles opportunités de progression, notamment via la mobilité interne.

Parce que pour nous, bien-être et développement professionnel vont de pair, nous nous engageons à offrir un environnement où chacun peut s’épanouir, apprendre et grandir durablement.