Notre processus de recrutement

Comprendre le processus et connaître nos meilleurs conseils

Transparence, simplicité

Nous tenons à ce que chaque candidat(e) vive une expérience de recrutement positive. C'est pour cela que nous avons construit un processus clair, structuré et pensé pour que chaque rencontre ait du sens. C'est une occasion de découvrir notre environnement de travail et notre culture d'entreprise. Côté Dataventure, c'est l'occasion de trouver les talents qui s'épanouiront à nos côtés.

Étape de notre processus de recrutement

Étape 1

Évaluation des soft skills

Étape 2

Entretien RH

Étape 3

Entretien technique

Étape 4

Rencontre avec un co-fondateur

Étape 5

Félicitation 🎉

Processus de Recrutement

L'évaluation des soft skills

Si votre candidature est sélectionnée, vous recevrez un test de personnalité à compléter.

D’une durée d’environ 30 minutes, ce test couvre trois dimensions :
Personnalité – pour évaluer l’adéquation culturelle
Motivation – pour mesurer votre engagement
Raisonnement – pour apprécier vos capacités logiques

Il nous aide à identifier les profils les plus en phase avec nos équipes et les missions proposées. Vous serez informé(e) rapidement si vous êtes invité(e) à cette étape.

L'entretien RH

Cet échange avec notre Talent Acquisition Specialist d'environ 30 minutes est une belle occasion d’aller un peu plus loin que le CV : nous souhaitons mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos aspirations.

Nous prendrons aussi le temps de vous parler du poste, de notre entreprise et de répondre à toutes vos questions.

C’est une étape importante pour voir si ce que nous avons à vous proposer correspond à ce que vous recherchez.

Il ne s’agit pas d’un entretien « piège » : ce qui compte pour nous, c’est un échange sincère, transparent, et constructif. Le plus important, c’est que vous restiez vous-même.

L'entretien technique

Lors de ce second échange (environ 45 minutes à 1 heure), vous rencontrerez un manager pour discuter plus concrètement du poste.

Nous aborderons les responsabilités clés, les projets en cours, ainsi que les compétences attendues. Ce sera aussi l’occasion d’évaluer ensemble votre approche face à des situations concrètes et votre compréhension de notre environnement.

De votre côté, n’hésitez pas à poser toutes vos questions : sur l’équipe, les outils que nous utilisons ou encore nos attentes au quotidien.

Cet entretien vise à confirmer non seulement que vous avez les compétences nécessaires, mais aussi que le poste correspond à vos envies, et que vous êtes prêt à vous investir pleinement dans cette aventure avec nous.

Rencontre avec un Co-Fondateur

Cette dernière étape, d’une quinzaine de minutes, vous permettra de rencontrer l’un des co-fondateurs de l’entreprise.

C’est un moment privilégié pour discuter de notre vision, mais surtout de vos aspirations professionnelles et de ce qui vous tient à cœur.

Nous aimerions mieux comprendre ce qui vous motive, comment vous vous projetez, et ce que vous aimeriez construire avec nous.

C’est aussi l’occasion pour vous d’échanger librement sur l’avenir de l’entreprise, nos ambitions, et comment vous pourriez y jouer un rôle clé.

Ce temps d’échange est avant tout là pour voir si nous partageons une même énergie, des envies communes et si nous avons envie d’avancer ensemble.

Notre engagement en recrutement

Chez Dataventure, nous nous engageons à garantir un processus de recrutement transparent et respectueux. Tout au long de cette démarche, nous évaluons chaque candidature avec un réel intérêt et une attention particulière. Nous croyons en l'importance de la communication et nous nous efforçons de tenir les candidats informés à chaque étape. Notre objectif est de créer une expérience positive pour tous, en valorisant la diversité des talents et en assurant une évaluation équitable de chaque profil.

Nous croyons fermement que chaque candidat mérite une attention particulière et un retour constructif.

Nos conseils pour une candidature réussie

Valorisez votre parcours & vos motivations

Identifiez ce qui vous passionne, les compétences clés que vous souhaitez mobiliser, et faites le lien avec le poste. Renseignez-vous sur l’entreprise et préparez des questions ainsi que des exemples concrets : c’est la meilleure façon de montrer votre intérêt, votre engagement et votre adéquation avec le rôle.

Personnalisez votre candidature

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste en mettant en avant les expériences et compétences pertinentes (compétences clés, résultats obtenus, outils...). Cela montre votre intérêt pour le poste et votre compréhension des besoins de l'entreprise.

Servez-vous de vos résultats au test

Ils vous offriront une meilleure compréhension de vos points forts et de vos axes d’amélioration, qui seront sans doute abordés lors de nos échanges. Cela peut être un excellent point de départ pour parler de vous avec justesse et prendre du recul sur votre propre profil.

Questions fréquentes

C’est simple ! Rendez-vous sur notre site web et explorez la rubrique « Offres d’emploi » via le menu principal. Vous y trouverez toutes nos opportunités actuelles et pourrez postuler directement en ligne.
Nous sommes également présents sur plusieurs job boards comme LinkedIn, Indeed ou JobTeaser — n’hésitez pas à nous y suivre pour rester informé(e) de nos nouvelles offres.
On a hâte de découvrir votre candidature !
Si plusieurs postes vous parlent, foncez : nous étudions chaque candidature avec attention.
Et parfois, on vous propose même une autre opportunité si elle semble mieux correspondre à votre profil !
Un grand OUI ! 🚀
- Dataventure est en pleine croissance, les opportunités évoluent vite.
- Même si aucune offre ne semble vous correspondre aujourd’hui, votre profil pourrait bien créer le besoin de demain.
Une fois votre candidature envoyée, elle est transmise à notre Talent Acquisition Specialist pour analyse.
Cependant, si vous souhaitez y apporter des modifications, vous pouvez tout à fait renvoyer une nouvelle candidature, en précisant ce que vous avez ajusté ou complété. Cela nous permettra de prendre en compte la version la plus à jour de votre profil.
Oui, nous sommes engagés dans l’accueil et la formation de stagiaires, alternants et V.I.E tout au long de l’année. Nos offres sont disponibles sur tous les job boards, comme LinkedIn, Indeed et JobTeaser.
En ce qui concerne le V.I.E (Volontariat International en Entreprise), ce programme est destiné aux jeunes de 18 à 28 ans, de nationalité européenne, pour une mission à l’international d’une durée de 6 à 24 mois. Vous pouvez consulter les conditions d’éligibilité et obtenir plus d’informations sur le site officiel de Business France ici.

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